華爾街日報報導，才困吳恩達在 2014 年進入百度，人工擔任 AI 研究的智能中國首席科學家。身為產業最權威的應用人士之一，吳恩達過去不僅曾帶領團隊研究“Google Brain”，興起也曾在美國斯坦福大學開授機器學習課程，領域線上聽課的何突學生超過 10 萬人，在 AI 領域中十分具有影響力。破人貴陽云巖外圍小姐空降vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達
對于吳恩達的去職，盡管百度表示公司有深厚的人才儲備，未來將持續發展 AI 技術，一名高層也承認，“吳恩達的確對公司提供了相當大的幫助”。中國科技公司十分具有野心，但未來是否有辦法持續留住國外頂尖人才，也成為外界開始關注的重點。
中國在AI 領域上的人才困境
之所以會缺乏頂尖人才，創新工廠的首席CEO李開復認為，這是因為 AI 研究并不是中國頂尖大學的關注重點。北京清華大學技術創研中心兼任教授董潔林則表示，“中國公司多數員工都不具備原創力和自主性，沒有高端人才帶領無法進行一流的工作。”
現在最熱門的產業，如自駕車、工業機器人和預防保健等，多少都與 AI 相關，為了追上已經大幅領先的國外科技巨擘，中國科技大廠必須專注獲取國外 AI 人才，來協助他們指導并帶領旗下的工程師。
不僅是百度，騰訊、阿里巴巴也在大力招募相關人力，阿里巴巴近日更公布一項長期戰略計劃，未來將持續開發 AI 相關技術，并誓言要從全球聘請頂尖技術人才。李開復指出，中國公司喜歡聘請在美國大學學習的華裔工程師，這些人許多都曾經在 Google 和 Facebook 從事大數據相關工作，正是中國十分缺乏的人才。
如何留住頂尖人才？
報導指出，今日頭條是一款用 AI 驅動的新聞媒體資訊聚合器，擁有超過 6,300 萬日活躍用戶，目前也已經從微軟、Facebook 和其他大型公司聘請了 AI 科學家和工程師。知情人士透露，今日頭條開給 AI 相關員工的起薪為 80 萬人民幣，再加上股票期權，很容易就超過 100 萬人民幣。
部分觀察家也相信，除了雄厚的資金，擁有將近 7.31 億線上用戶也是中國企業的優勢，使用者能為研究人員提供更多數據資料。人才招募公司 Caipital Group 的 CEO 翟斌就表示，中國市場規模龐大，同時具備許多創新應用技術，相信對國外頂尖 AI 人才來說，中國科技大廠仍具吸引力，中國的經歷將能為他們的履歷添上一筆輝煌紀錄。
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