在美國各種科技公司裁員后，云存員積也現(xiàn)在網盤鼻祖 Dropbox 也要開始裁員了。儲提裁據(jù) Dropbox 官方博客 & 首席執(zhí)行官發(fā)布的供商西安閻良區(qū)兼職大學生空乘上門服務[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金全員郵件，Dropbox 將裁員 16%，布裁約有 500 名員工受影響。極投
在郵件發(fā)布的可避 30 分鐘內，被裁的藍點員工將收到日歷邀請，領導團隊與人事團隊進行一對一溝通，云存員積也估計收到日歷邀請的儲提裁員工心態(tài)應該會崩潰。
為什么要裁員：
Dropbox 目前的業(yè)務還是非常穩(wěn)定的，盈利方面也不算有大問題，布裁西安閻良區(qū)兼職大學生空乘上門服務[微信1662+044-1662][提供外圍女上門服務快速安排面到付款不收定金但因為全球經濟大環(huán)境影響，極投Dropbox 的可避業(yè)務增長已經放緩，客戶的藍點壓力變成了 Dropbox 的壓力，以前的云存員積也一些帶來正回報的投資無法再持續(xù)。
其次 Dropbox 也強調 AI 時代已經到來，多年來 Dropbox 一直堅信人工智能將賦予公司新的超能力并改變知識工作，現(xiàn)在 Dropbox 也在積極投身 AI 要抓住 AI 機會，因為競爭對手也注意到這些機會了。
基于此 Dropbox 需要更多 AI 相關的工程師，理想狀態(tài)下 Dropbox 可以不裁員而把員工轉到 AI 團隊，Dropbox 自稱已經盡可能這樣做了。
但不幸的是投身 AI 需要不同的技能組合，也就是沒有 AI 方面開發(fā)技能的員工還是要被裁掉，同時 Dropbox 還會積極招聘 AI 方面的人才。
最后 Dropbox 強調目前的經濟環(huán)境非常嚴酷，在某些領域前景投資潛力有限，所以 Dropbox 也必須嚴格執(zhí)行績效管理、提高效率、降低成本，以釋放潛力投資未來增長的業(yè)務。
裁員補償：
Dropbox 為被裁員工提供 4 個月的薪資補償，同時按員工加入 Dropbox 的年限提供額外補償，具體為 N * 周工資。被裁員工也將獲得第二季度的股權。
被裁員工還可以保留自己的辦公設備，例如手機、平板、筆記本和其他外圍設備，這些設備可以拿回去自己用。
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