平常心迎戰“壞名聲”
　　
　　作者/王龍博
　　
　　職場上，壞名聲誰不被人說閑話，平常許多人都會被“丑化”：是心迎非精、愛打小報告、故事馬屁精……可問題是壞名聲，我們明明很正派很灼爍很安分守己，平常這怎么能叫人不郁悶？心迎
　　
　　“壞名聲”為何纏上我
　　
　　我明明就不是這樣的人，他們為什么要這么說我？故事這是許多人的心聲，職場“壞名聲”到底為什么會纏上我？壞名聲其實，職場“壞名聲”產生的平常原因有許多。
　　
　　有時候可能是心迎因為一個人的行為方式突然之間之間之間改變，比如說突然之間之間之間變得很勤快賣力。故事因為每一個人都有自己的壞名聲個性特點、行為模式和處事方式，平常而且相對穩定。心迎有的人為了達到一定目的，會對自己的行為做一定的修飾或偽裝，如果這樣的修飾與其一貫的行為不相符，別人就會做出“此人子虛”的判斷。
　　
　　另有可能是因為立場的不同。如果單位里有同事因為替大家著想，總是搶著干活，從不盤算，應該是好事吧？卻也不盡然。因為他的過于自動，很可能變相剝奪了新人鍛煉的機會，保護和分擔變成為提防和心胸狹小，同一件事兒，不同的看法，就會有截然相反的結論。我們沒法管住別人的嘴巴，但我們確實可以從壞名聲里發現一些熟悉自己的契機。
　　
　　當然，另有一個主要原因，就是職場暗藏的那個巨大黑洞――隱藏在驚濤駭浪的職場下，是跌宕復雜的人際干系和利益共同體。利益就像職位一樣，是有限的，競爭對手總是自發或不自發地希望通過抬高自己，貶低對方，來直接滿足自己的優勝心。
　　
　　“壞名聲”需要迎戰嗎
　　
　　人的一生想要人人都說你好，當然是不可能的。有人說你好話，就自然會有人說不好聽的話。面對這些“壞名聲”，也要分不同狀況來處理。
　　
　　如果只是同事之間的玩笑，大概是些無關痛癢的話，那就不要太放在心上了。別人原本也不是為了惡意中傷，你卻鄭重其事專程去澄清一下，反而只會搞得雙方都很尷尬，不但不利于職場的人際交往，另有可能適得其反，越描越黑。該做什么做什么，以平常心對待，做好自己的本職工作，就是證明自己的最好方式。
　　
　　但如果然的被對方有意識地丑化、惡意詆毀的話，當然應該奮起反抗。這是涉及原則性的問題，自然不能睜只眼閉只眼當沒看見，適當地做出反駁，大概直接跟對方打開天窗說亮話，不要讓這些“壞名聲”有愈演愈烈的架式。
　　
　　讓職場“壞名聲”走開
　　
　　不理會，保持做自己。保持良好的心態，對的，就聽；不對的，就不理會。時間可以證明一切。用自己的隱忍、努力和不斷的進步來證明自己，這些周圍的明眼人自然會看在眼里。久而久之，原本的“壞名聲”也就會慢慢隨風而逝。完成更多的銷量，更完美、迅速地完成工作，讓自己更具創造性和競爭力，讓別人無話可說。
　　
　　一點一點地斗爭。如果對方是為了惡意中傷和詆毀，那么不要放過對方任何暗示和笑話，不要輕忽當作沒看見，做出適當的反駁，不給壞名聲升級的空間。找個機會，和上司面談一次，了解這個壞名聲造成為多少損失，同樣，探測一下你的領導也是這樣認為你的嗎？如果是，那真該更自動地做點什么了。
　　
　　進行彌補和拯救。針對這個壞名聲，做一些彌補，比如，一個被同事認為特別會拍馬屁的人，應該抓住每個機會參與同事間的運動和討論，盡量讓自己對上司的“馬屁”變得公眾化、透明，這樣就不那么討人厭了。
　　
　　甩不掉壞名聲，就該自省。每一個有壞名聲的人，都應該好好想想到底是什么讓自己背上壞名聲。時間是檢驗一切的標準，當你的壞名聲一年、兩年、三年地跟著你甩不掉時，就該好好自省了。
　　
　　摘自《榆林晚報》

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