內(nèi)容摘要:小趙是剛畢業(yè)的大學(xué)生,在一家廣告公司上班,他知道人際干系有時(shí)比工作業(yè)績還要主要,所以,非常注重與同事的干系,盡一切努力想把所有同事都變成自己的朋友。每日他第一個(gè)到辦公室,打掃好衛(wèi)生。他對同事非常熱情,

小趙是職場重視剛畢業(yè)的大學(xué)生,在一家廣告公司上班,故事他知道人際干系有時(shí)比工作業(yè)績還要主要,討好同事
所以,卻沒非常注重與同事的換別干系,盡一切努力想把所有同事都變成自己的職場重視朋友。每日他第一個(gè)到辦公室,故事打掃好衛(wèi)生。討好同事他對同事非常熱情,卻沒常常自動攀談,換別噓寒問暖,職場重視
給同室的故事人端茶倒水,平時(shí)正午連去食堂打飯的討好同事“活兒”都包下來了。碰到需要跑腿和很累的卻沒活,他也會“毛遂自薦”、換別“自動請纓”。小趙對同事的眷注程度不亞于親兄弟姐妹。時(shí)間一長,同事們都覺得他好使喚,不管碰到什么事,都交給小趙去做。小趙還以為同事都成為他的好朋友,自己有了一個(gè)大暴徒緣。
可是,有一次,小趙生病了沒能去上班,于是打電話給辦公室的同事,讓他幫忙請個(gè)假。同事痛快地答應(yīng)了,可是,第二天,小趙卻被領(lǐng)導(dǎo)狠批了一通,責(zé)問他怎能不請假隨便曠工。小趙找到那個(gè)同事,那個(gè)同事這才想到來,原來是給忘記了。小趙有些生氣了,心想:我整天這樣伺候你們,這么不把我當(dāng)回事,不把我的事放在心上?我把你們的事看得比什么都主要,怎么我一次沒來,你們就記不住呢?更讓小趙生氣的是,同事們都沒想著問他為什么沒來上班,病情如何,卻責(zé)怪他一天沒來,他們的飯都是自己去食堂打的。生氣之余,小趙真有些糊涂了,都說是“以人心換人心”,對別人好,別人就會對自己好,怎么不是這么回事呀?
小趙在咨詢了心理專家后,終于曉暢了,原來自己的認(rèn)知在兩個(gè)方面出現(xiàn)了偏差:首先,小趙想讓所有同事都變成朋友,是不切現(xiàn)實(shí)的,念頭過于完美。尤其在職場,不要希望所有的人都成為你的朋友,事實(shí)上,出于利益的沖突,同事成為朋友,尤其是真心的好朋友是很難的。其次,為了成為別人的朋友,就去巴結(jié)、討好他人,其實(shí)很難達(dá)到目的,有時(shí)會適得其反。朋友是兩個(gè)人在平等人格的底子上互動交流的結(jié)果,過于謙卑乃至喪失了獨(dú)立人格,自己都不尊敬自己,也很難得到別人的尊敬,往往會被別人看輕和輕忽。
小趙的問題和困惑有一定的代表性,許多新職員都擔(dān)憂自己難以融入一個(gè)新的情況,于是,有些人會刻意追求一個(gè)好的人際干系,乃至在這種追求中失去自我。究其根源,在于自卑。根據(jù)心理學(xué)中的心理防御機(jī)制理論,自卑的人會太過在意他在別人心中的個(gè)人形象與評價(jià),無原則和尺度地一味討好別人,以此來調(diào)換他人的好感和一定評價(jià),從而補(bǔ)償心里自我評價(jià)的不足。
但是,殊不知,距離產(chǎn)生美,人格產(chǎn)生美,“美”本身就會產(chǎn)生一種人際吸引。在心理專家的幫助下,小趙慢慢有了自信,并學(xué)會把握好與同事的距離,不卑不亢,不遠(yuǎn)不近,不太過熱情,并學(xué)會委婉地拒絕他人,同事反而越來越尊敬和正視他了。