美國投行怎么挑簡歷的故事

2025-12-10 01:57:14 分類：百科 閱讀(7941)

　　 記得大學(xué)里就業(yè)服務(wù)部的美國老師常常強調(diào),簡歷不能超過一頁,格式要得體,內(nèi)容要恰當(dāng),但是美國每年每個頂尖大學(xué)都有好幾百人投簡歷到各大投行,往往第一輪面試就剩二三十個,僅憑一份簡歷又如何從千軍萬馬中脫穎而出呢?我進了投行后才知道,原來歷程是這樣“殘酷”。 　　 通常每家投行都主要招美國頂尖大學(xué)的投行挑簡人,幾十年下來各個學(xué)校在每家投行也都會有自己的校友網(wǎng)絡(luò),而招聘的工作,許多時候不是靠人事部,而是靠校友來進行的。這是故事因為各個學(xué)校課程不一樣,評分標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,再加上不同的課外運動,不靠經(jīng)歷過這所有的校友,人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是美國在做了大半年的分析員后,自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊,才對招聘有了進一步的了解。 　　 參加了一些關(guān)于招聘歷程的投行挑簡培訓(xùn)后,某日午飯返來,我突然之間之間之間發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書,一開始還以為是哪個公司的上市報告,拿起來一看才發(fā)現(xiàn)是往年暑期實習(xí)的應(yīng)聘簡歷,僅僅是來自我的母校的應(yīng)聘分析員(不包括MBA)的就做成為這么厚一本書。再一查郵件,故事后天就要電話討論,請大家挑出8～10份。我的美國天呀,800多份簡歷,你叫一個每日工作20小時的分析員抽出時間在兩天內(nèi)來挑出10份,真不愧為投行的風(fēng)范。 　　 那天夜間,投行挑簡我處理完手頭迫切的事,就開始專心看簡歷。所謂的故事高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求,其實就是幾點:GPA比較好(3.5以上就行),有過投行或金融業(yè)實習(xí)經(jīng)歷,大概是大牛人、體育超好者或是美國有不尋常的經(jīng)歷的。當(dāng)然,投行挑簡標(biāo)準(zhǔn)也比較靈活,如果你GPA很好,但工作經(jīng)歷全是搞搞研究,寫寫論文,又無啥課外運動,那就屬于投行里所謂“高分低能”,一定被“殺”。說到這,故事找投行工作倒也不是成績越高越好,投行很隱諱死讀書讀死書的人,所以看到高分,反而會更加注重你有沒有社團中的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),搞不搞體育等。如果你之前有投行或是美國金融業(yè)實習(xí)的經(jīng)歷,那就恭喜你,又過了一關(guān),如果沒有,也得想方設(shè)法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學(xué)過的投行挑簡金融課程,也有許多中國學(xué)生返國托干系在銀行或基金里實習(xí),都可以加分。總算敲定了10份,故事已是凌晨3點了。 　　 等到電話聚會會議,就又熱鬧了。十幾個校友開始輪流報自己選中的簡歷,其他沒被提到的就跳過。在這一歷程中其他人也可以提出自己的意見,畢竟是民主社會嘛。討論中各種情形都會發(fā)生,比如說一個玩魔方世界排名前50的,成績平平,之前都沒有過相關(guān)工作經(jīng)驗,但大家都很好奇,世界排名前50的高手是怎樣的,就把他列入了面試名單。如果有人和你是一個課外運動的,就會有人問,是不是有這么個職務(wù),這人是否做過這樣的貢獻,這也算是打假防偽的措施。就這樣,第一輪面試的20～30位人選就出來了。 　　 經(jīng)歷了整個歷程,我感覺和想象中的不太一樣,既有唯才是用,不論出身和專業(yè),也有不少因為主觀因素大概是開后門而入選的。幸虧就算是走后門,在美國依然比較公平的,最多讓你入選第一輪面試,過后依然要看你的真本事。況且,第一輪面試也不是那么輕易過的,就算過了,另有二面三面等著。而你千辛萬苦逐字逐句改過的簡歷的作用,也就不幸地到此為止了。 ?