一家外資企業招聘一名中國西北區域經理，讓失義務是敗成開拓公司在大陸的西北部市場，給出年薪五十萬的亮點優優待遇，自然吸引了大批求職者，讓失經過層層選拔，敗成最終有兩名求職者進入最終環節，亮點兩名求職者中將有一名勝出。讓失

　　李濤是敗成進入最終環節的兩名求職者之一，李濤畢業于湖北一所大學，亮點學的讓失是貿易專業，畢業后在一家公司做業務員，敗成很快因業績突出受到了重用，亮點被提拔為業務部的讓失副主管。一年后，敗成又成功當上了業務部的亮點主管，負責全公司的業務工作。他在這個崗位上干了一年多，業務部在他的帶領下連創佳績，業績全線飄紅，他也因此再次被提拔，兼任公司主管業務的副總經理。然而，就在他就任副總經理半年以后，因為在一次業務談判中判斷失誤，未對對方提供的資產進行驗證就擅自做主將貨品發給了那家公司，結果那家公司老板拿到貨品以后，轉賣給第三方，然后攜款出國，給公司造成為難以彌補的損失，他也因此被公司褫職。

　　這次來應聘區域經理，他也是抱著試試看的念頭來的，他沒有想到能進入到最終環節，當他了解了另一位競爭對手的狀況后，對自己就不抱什么希望了，另一位競爭對手是北京一所名牌大學畢業的治理學碩士，畢業后曾在國家某部委下屬的國企工作，因業務能力強，很快被提拔為中層治理干部，此后又跳槽到了一家大型私企做業務主管，為那家私企做出了很大貢獻，因為喜歡外資企業的工作情況，所以才來這家外資企業應聘。與之相比，李濤感到自己的失敗經歷和對手的成功經歷反差太大，所以覺得自己勝出的可能性險些沒有。

　　面試的時候，競爭對手先被叫出來，半個小時過后，滿面春風地走了出來。李濤隨后被叫了出來，坐下來后，他按要求陳述了自己的工作經歷，他如實地報告，沒有任何隱瞞，主持面試的領導又問了一些其他問題，諸現在后打算如何開展工作等等，他就按照自己的念頭說了。半個小時以后，面試結束，讓他回家等待新聞。

　　兩天以后，他接到了這家公司的錄用通知，告知他被聘用為西北區域經理！這新聞有些出乎他意料之外，他有些不敢相信自己。

　　入職以后，他才知道，之所以自己能夠勝出，正是因為自己曾有過一段失敗的經歷。主管領導說：“我們看中的，正是你曾經的失敗，因為有不對敗的經歷，所以你在日后的工作中才能更加認真，失敗是一種教訓，但也同樣是一筆財富……”

　　有不對敗的經歷，并不可怕，可怕的是在失敗中一蹶不振。如果能讓失敗成為你的亮點，那么完全有可能因為曾經的失敗而勝出，因為失敗也是一筆財富。

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