“計劃書已經相當完備，還要事事驚動羅總，那我們就不止是愚鈍無能，更缺乏主觀能動性。”范興宗緩緩道，“羅總意思很明顯，青云山泉口號既然是不生產水，只做大自然的搬運工，那么廣尋優質水源地，上市天下名山系列，就是為了強化這種概念，打造青云礦泉水的格調。
所謂雞翅、峨眉、長白、昆侖之類，等同跟地理景觀另類形式的聯名，首要目的在于推廣青云山泉的品牌，次要目的是緩解生產運輸壓力，最后是各子產品之間的相互比拼。
消費者不僅有鄉土情懷，還有文化濾鏡，若是我們強調不同水源地的產品有差，還是明顯差別，一定會引起難以預料的爭端，對手拿來做文章很可能直接搞臭青云山泉這個品牌。
站在市場角度，我不認為青云現在需要做高端水，即便要做高端礦泉水，也該另起爐灶，弱化水源地的差別，而以包裝設計、品牌定位、營銷導向和水質特性區分，顧客就是上帝，我們賣東西的不能惹人嫌惡。”
楊朗望向羅學楊，問道：“你是什么想法？”
“我支持興宗，青食現在要穩固飲料零食領域的優勢地位，主力產品還是要均衡，以強化青食品牌，而不是沖進曲高和寡的高端市場。”
“少數服從多數，既然你倆都傾向于同系列產品，就照這個方案做。若定下峨眉長白，那么接下來礦泉水業務的開拓就以這兩塊區域為重心。”
“嗯。”范興宗答應，“瓶裝水以贊助體育賽事和商務會議為主，明年回歸，羅總屬意部分產品出特別慶祝款，并贈送紀念周邊，我覺得瓶裝水就很好，比其他飲料素雅莊重。”
“可以，有紀念幣紀念鈔紀念郵票紀念徽章，那么紀念商品也很正常，周邊就選帽子T恤小玩偶，適合分發。”楊朗說完，語氣忽地低緩，喃喃自語，“也不知道未來的東方之珠到底會怎樣。”
范興宗淺淺低唱：“讓我們期待明天會更好……”
楊朗先是一愣，旋即哈哈大笑，笑聲經久不息。
…………
到底有多少親朋好友，羅學云自己都算不清，單是延續老一輩的論親方式，父系之叔姑堂，母系之舅姨表，累加起來都相當龐大，再加上妻子娘家，三代延伸，數量更是驚人。
他發家之后，親戚熱絡登門，這種聲勢非常浩蕩，不說門檻踏破，至少高朋滿座是常有的事，老輩人很喜歡這種狀況，包括幺爺老爹在內一眾人，公認這是家族興旺的標志。
然而，隨著羅學云越來越厲害，聲名越來越高，敢登門的親朋好友反而一落千丈，不管長輩同輩，見面之后沒有共同話題，連你小時候我小時候怎么樣都不敢再說，拘束疏離感自然形成。
因為是他們心里自己畏怕，羅學云就算想挽回都沒法子，當然，羅學云可能也不想挽回。
此時仍能稱兄道弟者，要么關系真的親近，不喊兄弟都不成，要么有業務聯系，私下場合不那么生硬。個中，羅學云最欣賞學祥、學楊、汪全和劉明現，不管他們怎么選擇，經歷如何曲折，都做出一番事業，有立身之本，能惠及家人，拉扯親朋，把這份因為親戚關系產生的互助精神傳遞下去。
我先發光，而后照亮他人。
相比較長輩認為的淺薄含義興旺，羅學云覺得，這才是真正的興旺。
將青云事理得差不多，他叫來學祥，并讓汪全召集人馬，在陳清巧廚子飯店匯聚一堂，提起家樂福邀請他們供貨的消息。
“優選超市暫沒有擴張計劃，家樂福又只一家要貨，估摸著對大家產能影響不大，可以嘗試合作，若真孔明借東風，產品走到更大市場，公司也能跟著變強，不光光做地頭蛇。”羅學云言簡意賅，“大家的想法呢？”
眾人心知肚明，無論優選超市，還是童趣玩具、柔風紙業、剛毅刀具，都是在羅學云投資扶持下做成的，論及話語權，不是眾人敢不敢忽視他，而是眾人會不會被他忽視，誰都不敢拍著胸脯猖狂，說自家產業做大，是靠自己聰明才智辛苦付出。
因而他剛說完，就有兄弟表態，二舅家老大哥，柔風紙業總經理，王長仁說道：“云弟眼光沒的說，你說能做就一定有奔頭，可是柔風光做地頭蛇都為難要死，真不敢想更大市場和更多訂單什么情況。家樂福是連鎖品牌，要開遍神州，柔風若跟他們合作，得云弟多費心吶。”
眼界困住內心，鎖住手腳，讓人無法做理解以外的事情，即網絡上說到爛的金句……人無法賺到認知以外的錢。隔山跨海的埃隆護國公火箭做得越牛皮越輝煌，大家伙越不敢說自己能成東方埃隆，可若鄰居街坊的晃蕩小弟，突然靠倒買倒賣掙錢蓋房，你就算沒這個膽子，也知道這個路子。
羅學云這些親戚大多都是這種情況，譬如劉明現，在青食上班久了，很了解產研銷各種流程，對食品產業不說了如指掌，至少能上馬就跑，最終罐頭廠做大，離不開青食的熏陶，讓他知道原來做食品是這么回事。
經常能看到，一個人做某件事發家，很快全村全鄉都開始模仿，最后全縣發展出特色產業，“宇宙中心”的漢服，“情走取之都”的內衣，丹陽的眼鏡，義烏的小商品等。
這種情況就好像始皇出巡，被項羽劉邦看到，不約而同興起效仿學習之心。
許多人未必沒有天資才能，只是苦于環境，死活不能掙脫，最終寂寂無名，許多人未必有真材實料，只是撞到時勢，陡然起飛，森羅萬象太多這樣的例子，數都數不清，難在有沒有自知之明，有就能長青，沒有就翻車。
王長仁有自知之明，他清楚柔風紙業的成功主要是聽從羅學云的指點，踩中機遇騰飛，自己功勞不比職工高出多少，想要奉承有心無力，最終變成訴苦。
“企業發展到一定程度，就得張開懷抱歡迎人才加入，由他們負責具體經營，你們的重心放在總攬全局上。”羅學云委婉拒絕，“柔風紙業能做成現在這樣，誰敢說你沒兩把刷子？得自信。”
王長仁還要訴苦，卻被王長德朗聲打斷。
“孩子三歲斷奶，你都這么大的人，非要學云攙著你一步一步走嗎？也不體諒學云，里里外外多少事情。”
這話罵得相當嚴厲，可王長德是王家老大，羅老娘的親大侄子，就算王長仁翻臉，在座都是先攔他，只能委屈巴巴喝悶酒。
羅學云沉吟片刻，道：“對于各家的情況，我也很為難，青山只是投資，負責把控項目監管資金，真正經營還得靠你們自己個，以前事情少，我還能多上心，現在全是工作，連青云都一步步甩手，優選更是三天打魚兩天曬網，實在沒有余力。”
王長仁不甘心道：“真沒有別的辦法嗎？”
“要么大家痛下狠心，以學祥小全為榜樣，勤學苦練，長進自己，就算做不到英明睿智，至少能穩住情況，要么招賢納士，尋找值得托付重任的人選，之后授予股份綁上戰車，屆時雙方互補，合作共贏。”
羅學云沉聲道：“商業并非易事，只是大家踩中風口，才如同大鵬高飛，若風停之前不能長出自己的翅膀，風停之后會摔得很慘。我之所以贊同接受家樂福訂單，不是好大喜功，盲目希望你們出好成績，而是清楚，一旦充滿機遇的黃金年代過去，訂單將如稀世珍寶，越來越難獲得。”
王長仁沉默，其他人同樣沒話說，學祥接到羅學云示意，攬過話茬。
“近年，尋求進入優選供應目錄的商家越來越多，集中在日用品、食品，相較家電、電子設備，這些產品門檻更低，容易入行，即便青云都面臨相當大的壓力，這一點大家在日常生活應該能感受到。
以前獨樹一幟的青云茶飲、果粒橙、辣條，現在全是同類競品，他們自知品牌比不過青云，便在成本和花樣上瘋狂想法子，猛烈沖擊青云市場份額。真不講究的，優選還能攔住，如同一、哇哈哈、康師父這些天天打廣告的大牌子，哪怕學云和我，都不敢罔顧優選的利益，決然拒絕合作。
大家產品在現階段呈現的創意碾壓、設計領先、服務超群，很快就會在下階段被超過，先行者探路，憂愁正確的方向在哪，需要踩很多坑，但后來者只需要活著，他可以抄抄抄，哪怕將市場攪得天翻地覆，存活下來最重要。
別看現在瞧起來很牛，好像賣遍鱷魚晥，連外國零售商都看上，過來追求合作，可那都是虛的，舉凡出現一個重量級的對手，很可能就讓你們失去半壁江山。站在優選角度揣摩家樂福，如果你們不合作，他們一定會扶持最接近你們產品的公司，出錢出力把他們培養成合格的供應商。”
這下不光王長仁，汪全徐興龍幾個也都汗流浹背，而羅學云更是猛插一刀，將他們的僥幸殺死。
“如果優選不是我投資，跟兄弟們的產業形成事實上的青山同盟，出于零售商的天性，優選勢必扶持競品，以獲得價格、質量多方面的好處。零售行業利潤率很低，既需要知名品牌坐鎮帶動客群，又深恨被這樣的產品節制，兩者互相依賴，互相競爭，從來不是單向庇護。”
“既然都是學云投資……”王長仁猶猶豫豫道，“就用青山投資把優選跟大家連在一起好了，你們這些厲害有本事的，托一托兄弟們，大伙雖然能耐差點，但是聽勸肯干。”
這倒是實話，不聽勸不能干，早就半路淘汰，休說做成現在這樣的氣象，需要考慮廣闊未來。
“問題從來不是公司連不連在一起，而是辦事的人。”羅學云道，“你們覺得誰能堪大任，能帶著你們大踏步向前，可以直說名字，我愿三顧茅廬。”
“學祥和優選的人？”王長仁試探道。
“你自己說。”
“優選事情很多，我確實沒有功夫兼管青山投資，對這么多家不同品類的公司一一指正，而優選的人都是零售從業，最多對產品指指點點，做不好深入企業內部的精英經理。”
“小全可以嗎？”
“我最多做個聯絡官或副手。”
王長仁氣道：“你都不行，兩貴子更不行，他倆還沒你有本事。”
汪全摸摸鼻子，總是感覺這話味道不對。“企業經營需要全方位的人才，產研銷、人事財，不是一個兩個神醫能解決，治根還是建立現代公司制度，如二哥說的，將有本事的職工拉上戰車，一起戰斗。”
“不知道如何下手啊。”王長仁急道，“要是我懂如何把公司整理得井井有條，不就向青云集團看齊，爭一口氣，認認真真做代表家鄉玉闌的品牌。”
汪全嘆道：“可孩子總要長大，總要自己面對世界，沒有誰能幫誰一輩子，把什么東西都照料得周到，如果實在不能，實在不會，那么，順其自然也好。”
順其自然就是不爭，對于嘗到甜頭的眾兄弟怎么可能甘心，可大家心里沒底，離開玉闌舒適圈，離開優選超市的庇護，去面對更大市場，更多競爭者，誰不暈啊。
“青云貿易會發出邀約，不需要大家直接面對家樂福，一定程度上可以緩解壓力。”羅學云說道，“但，沒有金剛鉆，不攬瓷器活，兄弟們決定之前，還是掂量清楚，我寧愿家樂福另覓貨源，也不愿青云親自動手，培養出兄弟們最兇險的敵人。”
未等眾人表態，學祥似為虎作倀，道：“在商言商，若是對優選供應不及時，優選同樣會考慮替代品。”
真成夾心餅干，王長仁壓力山大，有幾人卻目光閃動，他們清楚羅學云的作風，正如剛創業之時，如果大家展現的能量、做出的成績超過其他人，自然會獲得更多的扶持，這訂單不是為難誰，而是考驗和選拔。
擺明跟不上趟的會被冷落，跟上的就能和學祥汪全一樣，倚為臂膀，不是沒有鏈接優選的必要，而是沒有良莠不齊，都帶著跑的必要！